WACKER Trainee-Programm

Ihr Karrierestart mit Perspektive

Unser Trainee-Programm bereitet Sie intensiv und umfassend auf Ihren Jobeinstieg bei uns vor. Dabei lernen Sie ein global agierendes Chemieunternehmen aus verschiedenen Perspektiven innerhalb Ihres späteren Berufsfeldes kennen. Von Anfang an arbeiten Sie tatkräftig mit und machen Erfahrungen in verschiedenen Aufgabenfeldern Ihres Funktionsbereichs. Dabei zeigen wir Ihnen spätere Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Update: Das Trainee-Programm 2024 ist erfolgreich gestartet.
Die Fortführung ist in Planung. Wir informieren auf dieser Seite rechtzeitig über Fachrichtungen und Termine.

Was Sie bei uns erwartet:

Das 18-monatige Trainee-Programm ist darauf ausgerichtet, Talente zu finden und zu fördern.

  • Attraktives Gehalt und feste Übernahme nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms
  • Individuelles Programm unter Berücksichtigung Ihrer Interessen und Stärken
  • Auslandsaufenthalt und Einsätze an deutschen Standorten
  • Spannende Aufgaben und Projekteinsätze
  • Betreuung und Begleitung durch Mentor/in und Ex-Trainees
  • Vielfältige Möglichkeiten zur Fach-, Management-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzentwicklung
  • Aufbau eines firmeninternen internationalen Netzwerks
  • Weitere Unterstützung (z. B. Onboarding Newcomer/Afterwork-Events, Unterkunft, Women’s Circle)

WACKER in Zahlen

Standorte

0

Produktionsstandorte

Beschäftigte

0 ~

Beschäftigte weltweit

Mitarbeitende in der IT

0

Traineegenerationen

IT-Projektbudget pro Jahr

0,00 Mrd. €

Umsatz (2023)

Sie wollen einen Überblick zu allen unseren Benefits?

Wie läuft unser Auswahlprozess?

1. Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. In jedem Fall sollten ein aussagekräftiger Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben, sowie aktuelle Zeugnisse (u. a. Abiturzeugnis) mit Notenspiegel hochgeladen werden. Weitere Nachweise (z. B. gesellschaftliches Engagement) und Zertifikate runden die Bewerbung ab.

2. Erstes Kennenlernen
Wir möchten Sie gerne in einem Online-Interview kennenlernen und über Ihre Stärken sowie über Einzelheiten des Trainee-Programms sprechen. Gerne stehen wir auch für Ihre Fragen parat.

3. Interviewprozess
Während des Interviewprozesses am Standort Burghausen bekommen Sie die Gelegenheit, uns vor allem von Ihren Soft Skills und Ihrer Problemlösungskompetenz zu überzeugen.
Sie erhalten in jedem Fall ein persönliches Feedback im Nachgang.

4. Vertrag
Geschafft! Sie konnten uns überzeugen und erhalten somit einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

5. Pre- / Onboarding
Wir unterstützen Sie bei der Wohnungssuche und bereiten alles für Ihren Einstieg als Trainee bei uns vor.
Sie bekommen in der Einführungswoche das persönliche „Starterset“ z. B. für eine erfolgreiche Netzwerkbildung und Stärkung Ihrer Persönlichkeits- und Fachkompetenz.

Kontakt

Ihr Kontakt für Fragen zu unserem Trainee-Programm

Talent Sourcing Team

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