职业发展
瓦克的创新并不局限于化学实验室
我们鼓励员工独立思考，积极提出改进建议。而您的努力和付出也会得到瓦克的全力支持，让您能够更好地发掘潜力，发挥特长。
我们为您的职业发展提供良好的条件
我们为您提供：
- 内容丰富多彩的培训，课程内容涉及专业技能、管理、个人发展及社会技能等
- 利用工作时间参加瓦克资助的外部培训
- 以半工半读或停薪留职的形式去大学深造，瓦克为此提供资金和时间上的支持
- 知识管理，协助您获取和传授专业知识和经验
- 合理化改进建议管理，对您提出的改进建议给予奖励
识别人才，充分发挥员工潜能
让员工在自己不断成长和发展的同时，扶植其他人才。为做到这一点，我们在集团内部设立了新的人才管理机制，以便及早发现和发掘员工的潜力,更好地应对未来人事方面的挑战。
员工目前所在的部门和公司内部其他部门都可以获取有关员工资质和潜能方面的信息，瓦克由此可以及时而有针对性地培养员工，使其胜任未来的工作和任务。我们的人才管理机制能让员工充分施展才华，这不仅有助于提升瓦克的创新力和竞争力，同时也有助于我们更好地应对员工年龄结构变化等带来的挑战。
除了根据需要有针对性地培养员工外，营造积极开放的反馈文化也非常重要。员工每年至少有一次机会，可与上级管理人员在进行年度绩效考评时共同制定个人职业发展措施。
成为瓦克一员后，您还有机会在公司其它的专业领域或部门继续发展。我们通过内部招聘和跨区域轮岗，为您的个人发展创造条件。除人才管理外，我们还通过辅导计划机制和个人指导的形式，发现您的优势和特长，并有针对性地予以扶植。此外，我们还有更多个性化的扶植及网络机制，我们也在不断地对其进行拓展和补充。
瓦克助你成就职业梦想！
瓦克职业发展团队
我们竭诚为您提供服务。
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